律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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酒后不属于酒驾的是什么
饮酒后若对“是否属于酒驾”存在误判，容易出现以下错误操作，需特别注意： 1. 认为“少量饮酒不影响驾驶”：部分人觉得喝1杯啤酒、半杯白酒“头脑清醒”，便直接驾驶，实则血液酒精含量可能已达20mg/100ml以上，构成酒驾。例如，体重60kg的人饮用1瓶500ml啤酒后，血液酒精含量约为30mg/100ml，已属于酒驾。 2. 饮酒后在停车场“挪车”：误以为停车场不属于“道路”，挪车不算驾驶机动车。但根据法律规定，停车场（尤其是公共停车场）属于“道路”范畴，挪车仍需遵守酒驾规定，一旦检测超标，仍会被认定为酒
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朋友被约见面称是网逃人员做笔录犯法吗
朋友打架被派出所要求做笔录，以下特殊情况或例外可能影响处理： 1. **涉嫌犯罪情形**：若打架情节严重（如致他人重伤、死亡等），案件将从治安案件转为刑事案件。此时笔录程序更严格，后续处理会涉及刑事拘留、逮捕、起诉等刑事环节，影响更大。 2. **双方和解情形**：若情节较轻且双方在派出所主持下和解，依据《治安管理处罚法》第十九条，公安机关可调解处理。经调解达成协议的不予处罚，笔录主要用于记录调解过程，处理结果较轻。 3. **涉及未成年人情形**：若参与者为未成年人（尤其是未满14周岁），派出所会
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回迁户开发商不给补办协议怎么办
回迁户开发商不给补办协议时，可通过合法途径解决，补办协议是可行的。 1. 若开发商以“无存档”为由拒绝补办，可向项目所在地的拆迁管理部门（如住建局拆迁办）申请调取备案合同，拆迁安置协议需在行政部门备案，备案记录可作为补办依据。 2. 若开发商因协议内容争议（如补偿标准、回迁面积）拒绝补办，可先收集原协议的间接证据（如补偿款转账记录、拆迁公告、安置选房确认单），再向开发商书面发函要求补办，明确告知不配合将通过法律途径维权。 3. 若开发商已注销或破产，可向承接其权利义务的单位（如破产
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技术工被转普工怎么处理
技术工被转普工后，部分常见操作可能导致权益受损，需特别避免。 1. 盲目签署转岗协议：未仔细阅读协议内容（如薪资降幅、岗位责任）就签字，可能被认定为“协商一致”，丧失恢复原岗位的权利。例如，某技术工因急于保住工作，签署了未明确薪资的转普工协议，后续发现薪资降了30%，却因协议签字无法维权。 2. 消极怠工或旷工：因不满转普工就拒绝到新岗位也不到原岗位上班，可能被用人单位以“严重违反规章制度”为由辞退，且无法获得经济补偿。例如，某技术工被转普工后连续3天旷工，公司依据员工手册辞退，仲
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欠信用卡钱利息怎么算
信用卡欠款一个月利息计算存在特殊情况，影响结果： 1. 银行免息期：常见情形，不同银行免息期20-56天。账单日后消费，到期还款日全额还款，可享最长免息期。如账单日10日、还款日30日，5月11日消费，账单6月10日生成，6月30日还款，5月11日-6月11日（一个月内）不计息。 2. 逾期利率上浮：未按时还款，日利率通常高于正常（万分之五），如上调至万分之六点五，1万元欠款1个月利息从150元增至195元。 3. 银行系统故障：到期前还款未及时入账，属系统问题，可沟通申请免利息，需提供证明。 ✫✫✫✫✫
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不服从公司出差安排被炒,有赔偿吗
员工因不服从出差安排被辞退，可能面临以下法律风险，需提前警惕。 1. 仲裁或诉讼败诉风险：若员工无法证明公司的出差要求不合理或辞退程序违法，将承担败诉后果，无法获得任何赔偿。例如，员工主张出差安排不合理，但未提供劳动合同中关于工作地点的约定、公司未协商的证据，而公司提交了合法有效的出差制度及员工无正当理由拒绝的记录，法院将判决公司辞退合法。 2. 无法主张赔偿金风险：若员工在被辞退后未在1年内申请劳动仲裁，将因超过仲裁时效而无法主张赔偿金。例如，员工2023年1月被辞退，2024年3月才申
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骑电动撞人检查花1000多合理吗
骑电动撞人后检查费用争议中，可能存在以下法律风险。 1. 过度赔偿风险：若未核实检查合理性就全额支付，可能多承担不必要费用。例如，伤者因车祸轻微擦伤，却做了核磁共振（收费500元），盲目支付会导致额外经济损失； 2. 举证不能风险：若未保留检查费用明细单，后续伤者起诉要求赔偿时，可能因无法证明费用不合理而败诉。例如，伤者主张检查费1000元，但你无法提供项目明细，法院可能全额支持其诉求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 骑电动撞人后伤
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再婚迁户口了解手续怎么办
再婚迁户口时户口还在前夫家，可先协商，协商不成再依法处理。若离婚协议或判决书明确户口迁移条款且前夫同意，可由他协助办理迁出手续，双方共同到登记机关申报迁出、领迁移证并注销户口。若前夫不配合，即便有协议或判决也无法强制，可咨询户籍公安机关，凭离婚证、协议或判决书等尝试单方申请迁出。若离婚协议未明确户口迁移事宜且协商无果，可向法院起诉，请求判决前夫配合办理，判决生效后若他仍不配合，可申请法院强制执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨
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电瓶车换电瓶扯皮怀疑翻新还能用吗
电瓶车换电瓶怀疑翻新时，以下错误操作可能导致维权困难： 1. 未留存关键证据直接使用：发现怀疑翻新后仍继续使用电瓶，未拍摄外观或留存购买凭证，后续商家可能以“使用不当导致损坏”为由拒绝承担责任，且无法证明电瓶交付时就是翻新状态。 2. 自行拆解电瓶检测：消费者非专业人员拆解电瓶可能破坏内部结构，既无法作为有效证据，还可能因操作不当引发触电、短路风险，同时商家可抗辩“消费者自行损坏”。 3. 超过维权时效才主张权利：根据《消费者权益保护法》，维权时效为三年，若购买电瓶后两年才发现是翻
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小产期间公司强制降薪合法吗
小产期间遭遇公司强制降薪时，需避免以下常见错误操作 1. 消极默认降薪：若员工未在合理期限内对降薪提出异议，可能被公司视为默认变更劳动合同，后续维权时需额外举证反驳“默认”主张，增加维权难度。 2. 擅自旷工或离职：部分员工因不满降薪直接旷工或主动离职，可能被公司以“违反规章制度”为由辞退，无法主张经济补偿，反而丧失维权优势。 3. 仅口头沟通异议：仅通过口头方式向公司表达不同意降薪，未留存书面或电子记录，后续公司否认收到异议时，员工无法证明曾提出反对，导致维权缺乏关键证据。 若已