将小时工薪资设为正式工三倍，是否合理？

将小时工薪资设为正式工三倍，若是在法定节假日工作则合理。依据《中华人民共和国劳动法》，小时工在法定节假日工作应获三倍工资，此设置符合法律规定。若未依法支付，可能面临法律责任及经济补偿。
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小时工薪资设置需依法。具体操作：1.了解当地最低工资标准，确保基础薪资合法；2.法定节假日安排工作，应支付三倍薪资；3.休息日工作且未补休，应支付双倍薪资；4.根据工作表现及单位效益，合理调整薪资水平。
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处理小时工薪资问题，常见方式是协商确定薪资，并参考市场薪资水平与单位效益。依据《中华人民共和国劳动法》，应确保小时工薪资不低于最低工资标准，并依法支付加班费。选择处理方式时，需综合考虑当地薪资水平、单位规定及劳动法规定。