企业培训能占用员工的休息时间吗

企业不能占用员工休息时间进行培训。依据《劳动法》，占用休息时间培训属加班，应支付加班工资。不及时处理，将影响员工权益，可能导致法律纠纷。
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不能占用。具体操作：1. 若已占用，应支付加班工资，按法律规定计算；2. 可与员工协商，调整培训至工作时间或业余时间；3. 确保培训内容合法，不侵犯员工权益。
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企业培训占用休息时间，常见处理是支付加班工资或调整培训时间。选择时应考虑员工权益和公司规定，确保合法合规，避免纠纷。