工作相同但工资比别人少，怎么办？

工资比别人少可申请调整或维权。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，同工应同酬。若不及时处理，可能导致劳动者权益持续受损，影响生活品质及工作积极性。
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工资少可维权。操作如下：1.给单位工作，先向劳动监察部门投诉，说明工资差异情况；2.若投诉无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据；3.给个人工作，直接准备材料向法院提起诉讼，要求支付应得工资。
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工资不公可投诉或仲裁。给用人单位工作，首选劳动监察投诉；若无果，再申请劳动仲裁。给个人工作则直接法院起诉。根据具体情况选择最合适的维权方式。