劳动仲裁是否可行？

停工待岗时劳动仲裁可行。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，不及时处理可能导致权益受损，如工资、福利等无法保障。
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停工待岗可劳动仲裁。具体操作：1.准备证据，如合同、工资单等；2.尝试与单位和解，协商不成则；3.向劳动仲裁委员会提交申请，附上详细证据；4.等待受理，积极参与调解或仲裁庭审；5.如对结果不满，可依法提起诉讼。
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停工待岗劳动仲裁常见方式有和解、调解、仲裁。选择时应考虑效率与成本，和解最快但不一定能达成一致，调解需双方同意，仲裁则具有法律效力，可根据具体情况选择。