未签署工作合同及未缴纳社保，是否可获得经济

可获得经济赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签合同或未缴社保，劳动者离职可要求经济补偿。不及时处理，劳动者将损失应有的权益保障和赔偿。
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可获得赔偿。具体操作：1.与用人单位协商，要求支付经济补偿；2.若协商无果，向劳动部门申请调解；3.调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则申请劳动仲裁，最后可考虑提起诉讼。