未签订劳动合同，可以马上辞职吗？

可以马上辞职。依据《劳动合同法》，未签劳动合同时，劳动者有权随时辞职，并可要求双倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠等。
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可以辞职。操作如下：1.与单位沟通，表达辞职意愿并要求双倍工资；2.若沟通无果，收集工作证据；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。
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常见处理方式为与单位协商或提起劳动仲裁。若单位同意补偿，则协商解决；若不同意，可准备证据提起劳动仲裁，通过法律途径维权。