劳动合同到期不续签，是不是n+1？

劳动合同到期不续签补偿需视情况。依据《劳动合同法》，单位不续签需补偿，员工不续签视条件而定。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响双方权益。
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处理劳动合同到期不续签，常见方式有协商、仲裁、诉讼。应首选协商，无法达成一致时可考虑仲裁或诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
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劳动合同到期不续签处理：1.单位不续签，应支付经济补偿金，按工作年限计算；2.员工不续签，若单位维持或提高条件，则无补偿；3.若单位降低条件，员工可要求补偿；4.双方无法协商，可申请劳动仲裁或诉讼解决。