公司拖欠工资有效时间

公司拖欠工资超过30天即违法。依据《劳动法》，单位应按约定日期支付工资，困难时延期也需工会同意且不超过一个月。拖欠工资会影响员工生活，甚至引发法律纠纷，损害公司信誉。
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公司拖欠工资，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；无果则向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率、成本及个人情况。
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公司拖欠工资处理：1. 协商：与公司人事或财务沟通，明确支付时间。2. 投诉：向劳动监察部门提交材料，请求介入调查。3. 仲裁：准备证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权。4. 诉讼：如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。