单位没有足额为员工缴纳社保，怎么办？

单位未足额缴纳社保，员工有权要求补缴。依据《社会保险法》，单位应为员工缴纳社保，未足额缴纳将承担法律责任，可能面临行政处罚，且影响员工社保待遇，严重时员工权益受损。
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单位未足额缴纳社保，常见处理方式有要求单位补缴、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁。选择时应考虑单位态度、补缴意愿及员工自身权益受损程度，决定采取何种措施。
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单位未足额缴纳社保，应：1.与单位沟通，要求开设社保账户并补足费用；2.若单位拒绝，向劳动行政部门提交投诉材料，请求介入调查；3.如问题仍未解决，准备相关证据，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。