公益性岗位合同签了，有哪些步骤可以辞职？

公益性岗位辞职需遵循法律规定。依据《劳动合同法》，若用人单位有违规情形，劳动者可解除合同，否则需提前通知。不及时处理可能导致权益受损，如无法获得经济补偿。
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公益性岗位辞职需依法。操作如下：1.用人单位无过错，提前30天书面通知或按约定通知辞职；2.用人单位有过错，如违反《劳动合同法》，可立即辞职并主张经济补偿；3.确保辞职手续齐全，避免纠纷。
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公益性岗位辞职常见方式有协商辞职、预告辞职和即时辞职。若用人单位无过错，应选择预告辞职，提前通知用人单位；若用人单位有过错，如欠薪等，可选择即时辞职，无需提前通知。