经济性裁员后，工作4年的员工赔偿1个月是什么情

经济性裁员赔偿1个月可能不符标准。依据《劳动合同法》，赔偿应按工作年限和平均工资计算，若赔偿不当，员工可申请仲裁，影响公司声誉及法律责任。
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赔偿不符标准。操作：1.核实员工工作年限及平均工资；2.按《劳动合同法》计算应赔月数；3.与员工沟通协商赔偿方案；4.如无法协商，建议走法律途径解决。
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经济性裁员常见处理为按工作年限赔偿。若员工工作4年，通常应赔偿4个月工资。具体赔偿需双方协商或依法裁定。