工厂没活干，但辞职被拒绝怎么办？

工厂没活可干辞职遭拒，可依法处理。依据《劳动合同法》，员工有权提前通知辞职，工厂不得无故拒绝。若工厂拒绝且不及时处理，可能导致员工权益受损，如无法及时找到新工作造成经济损失。
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工厂拒绝辞职，常见处理方式为提前书面通知。正式员工提前30天，试用期员工提前3天。选择时需根据自身情况决定，确保通知时间符合法律规定。
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辞职遭拒可这样处理：1.正式员工：提前30天书面通知工厂，表明辞职意愿，无需工厂同意，到期即可离职。2.试用期员工：提前3天书面或口头通知工厂，说明辞职原因，3天后可离职。3.若工厂仍拒绝，可保留证据，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身合法权益。