劳务派遣工有没有高温补贴

劳务派遣工有权享受高温补贴。根据劳动法，高温作业工人应获高温津贴。若劳务派遣单位或用工单位未支付，即违反法律规定。若长时间未支付，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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在法律角度下，针对劳务派遣工高温补贴问题，具体操作如下：1. 若单位未支付高温补贴，首先应与劳务派遣单位和用工单位协商，明确自身权益。2. 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉举报，要求单位支付应得的高温补贴。3. 若劳动监察部门处理不力或单位仍不支付，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。4. 若劳动仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，要求单位支付高温补贴及可能的经济补偿。在整个过程中，务必保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以便维权。
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从法律角度，处理劳务派遣工高温补贴问题的方式主要有：协商、投诉举报、劳动仲裁和诉讼。选择时，可先尝试与单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。