公司给了我一份未经我签署的劳动合同，我应该

应拒绝接受未经签署的劳动合同，并采取措施维护权益。根据《劳动合同法》等规定，劳动合同需双方签字才具法律效力。未签署的合同无法保障你的权益，如不及时处理，可能导致工资、福利等合法权益受损，甚至面临被无故解雇的风险。
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拒签未签署合同。操作如下：1.与公司沟通，要求提供已签署的合同；2.若公司拒绝，收集工作证据，如工牌、工资条等；3.向劳动监察大队投诉，说明情况并提交证据；4.如投诉无果，准备仲裁材料，申请劳动仲裁；5.仲裁后仍不满，可向法院提起诉讼。
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处理此问题常见方式有投诉与仲裁。你可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁来维权。选择方式时，若希望快速解决且问题不太复杂，可先尝试投诉；若问题严重或投诉无果，则建议通过劳动仲裁来寻求更专业的法律裁决。