如何举报国庆不放假的医院实习生问题？

可向当地劳动保障部门举报医院实习生国庆不放假问题。分析：医院实习生在国庆等法定节假日应有休息权益。若医院安排实习生在法定节假日工作而未给予适当补偿或调休，则违反了《劳动法》及实习生权益保护的相关规定。实习生可通过合法途径维护自身权益，举报医院的不当行为。提醒：若医院持续侵犯实习生合法权益，且实习生多次反映无果，表明问题已较为严重，应及时寻求律师或相关部门的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度，举报医院实习生国庆不放假问题，常见方式有：1.向医院内部的人力资源部门或实习生管理部门反映情况；2.向当地劳动保障部门或卫生行政部门进行投诉；3.若情况严重，还可考虑通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。选择建议：若医院内部能够解决问题，则首选向医院内部反映；若医院不予理睬或处理不当，再考虑向行政部门投诉；若问题复杂，涉及严重侵权，建议咨询律师，考虑法律途径。
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具体操作：1.内部反映：与医院的人力资源部门或实习生管理部门沟通，明确表达自身权益受损的情况，并要求医院给予合理解释和补偿。2.行政投诉：向当地劳动保障部门或卫生行政部门提交书面投诉材料，详细陈述医院实习生国庆不放假的具体情况，并提供相关证据，如排班表、工作记录等。3.法律途径：若上述方式均无法解决问题，可考虑聘请律师，收集相关证据，准备劳动仲裁或诉讼材料，通过法律手段来维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。