工作超过15年公司只缴纳了五年社保，是否可以申

可以申请补偿。依据《劳动合同法》，单位未依法缴纳社保，劳动者可解除合同并要求经济补偿。《社会保险法》规定，单位不办理社保登记将面临罚款，严重影响企业信誉。不及时处理，劳动者权益受损，企业也可能面临法律制裁。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或向人社局投诉。选择时，若希望快速解决且双方有协商基础，可先尝试与单位协商；若协商无果，则向人社局投诉或提起劳动仲裁，以法律手段维护权益。
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可申请补偿。操作如下：1.收集证据，如工资单、社保缴纳记录等；2.尝试与单位沟通，要求补缴社保及补偿；3.若沟通无果，向人社局提交投诉材料，请求介入调查；4.必要时，提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》等法规要求赔偿。