合同到期员工不续签正常流程怎么做

员工合同到期不续签时，处理流程需关注经济补偿。若公司不续签合同且未提供维持或提高待遇的条件，员工可主张经济补偿。如协商无果，可依法申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》相关规定，单位应当支付经济补偿，否则可能影响您的合法权益。
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合同到期不续签，处理方式包括：一是向单位要求支付经济补偿并协助办理离职手续；二是如符合签订无固定期限劳动合同的条件，可以通过法律途径要求续签或得到赔偿。具体选择应结合自身情况和合同条款，建议咨询律师后再做决定。
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员工合同到期不再续签时，处理方式因具体情况而异：
1. 若员工自愿不续签且单位提供的条件不低于原合同，双方可顺利办理离职手续，无需额外补偿。
2. 若单位提供的条件低于原合同导致员工不续签，员工应首先与单位沟通协商，要求恢复原有劳动条件或给予经济补偿；如协商无果，可考虑向劳动仲裁机构求助以维护自身权益。在过程中，请注意保留劳动合同、工资单等相关证据。