律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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吴亮律师法律咨询平台
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法律资讯
NEWS
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微信支付密码忘记了手机号也换了怎么找回
微信支付密码忘记且手机号更换时，若操作不当可能引发法律风险，以下是具体风险点及实例： 1. 账号资金被盗风险：若用户在找回密码过程中使用不安全的网络环境（如公共WiFi），或点击钓鱼链接输入信息，可能导致支付密码被黑客窃取，进而被盗刷资金。例如：用户在咖啡馆使用公共WiFi尝试找回密码，输入的身份证号和银行卡信息被黑客拦截，次日发现账户内5000元被转走，因缺乏证据证明微信平台存在过错，难以追回损失。 2. 个人信息泄露风险：若用户向第三方机构或个人寻求“代找回”服务，需提供身份证、银行卡等
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某某家长不知情做整形违法吗
整形院在家长不知情的情况下为未成年人做整形是否违法需分情况判断。 若存在以下不同情形，法律定性和后果有所区别： 1. 若接受整形的是8周岁以上的未成年人（限制民事行为能力人）： 根据法律规定，未成年人进行整形手术属于与其年龄、智力不相适应的民事法律行为，需经法定监护人同意或追认。若整形院未取得家长书面同意擅自手术，该行为因违反法律强制性规定而违法，家长有权主张手术行为无效，并要求整形院承担赔偿责任。 2. 若接受整形的是不满8周岁的未成年人（无民事行为能力人）： 无民事行为能力人实
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房顶天花掉落房东负责吗
房顶天花掉落时，部分当事人可能因操作不当导致责任无法明确或自身权益受损。 1. 忽视现场保护直接清理：掉落发生后立即清理碎片，未保留现场证据，导致后续无法通过鉴定明确掉落原因，难以向责任方索赔； 2. 仅口头告知房东未留存记录：仅通过电话或当面沟通，未留存书面或录音证据，若房东事后否认知晓情况，租客将面临举证困难； 3. 自行维修未留存费用凭证：未与房东协商就自行找人维修，且未保留维修合同、发票等凭证，后续向房东索要维修费时缺乏依据。 若已出现上述错误操作，建议尽快咨询律师，通过补
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租房咨询漏水谁负责
租来房屋漏水时，错误操作可能让问题恶化，以下是常见错误： 1. 漏报房东：发现漏水未及时告知房东，可能导致损失扩大，还可能因未履行通知义务被房东追责，维权时更被动。 2. 擅自维修且无凭证：未沟通房东就自行找人维修，又未保留合同、发票等凭证，事后主张维修费可能因无法证明必要性和合理性而遭拒。 3. 拒交租金对抗：漏水影响居住时拒交租金，可能构成违约，正确做法是通过合法途径要求房东维修，否则面临房东追究违约责任。 若已出现类似错误或担心处理不当，您可咨询我，我会为您提供详细解答，避免
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房产抵押了可以拍卖吗
您关注的抵押房屋能否拍卖，法律上有明确依据。结合《中华人民共和国物权法》第一百九十五条（“债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，抵押权人可以与抵押人协议以抵押财产折价或者以拍卖、变卖该抵押财产所得的价款优先受偿”）分析：您所指的抵押房屋属于抵押财产，只要债务人到期未履行债务或双方约定的抵押权实现情形出现，抵押权人就可通过协议或向法院申请，依法拍卖该房屋以实现优先受偿。因此，抵押房屋在符合上述法律条件时可以拍卖。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555
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转账给前妻儿子要求要回去怎么办
转账给前妻儿子后想要回款项，可能面临以下法律风险： 1. 证据不足导致败诉风险：例如，您仅能提供转账记录，但无聊天记录、借条等证明转账为借款或附条件赠与，法院可能认定为无条件赠与，判决您无法要回款项； 2. 诉讼时效经过风险：假设您转账给前妻儿子的时间为2019年1月，约定2020年1月还款，但您直至2024年2月才主张权利，已超过三年诉讼时效，若对方提出时效抗辩，您的诉求将无法得到法院支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对转账
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驾驶证B2扣分了怎么处理
B2驾驶证扣分处理中，不少驾驶人会因操作不当导致问题恶化，以下是常见的错误行为。 1. 逾期未参加学习考试：记分周期结束后超过30日未参加1-11分的安全学习，或满12分后超过15日未报名满分学习，车管所可能暂扣驾驶证，甚至按“拒不参加学习”处以罚款。 2. 实习期内忽视扣分影响：误以为实习期扣分和正式期处理方式相同，导致扣分满6分未延长实习期、或延长实习期内再次扣分满6分被注销准驾资格。 3. 线下处理时材料不全：前往车管所办理学习时，未携带身份证、驾驶证、违法通知书等材料，多次往返浪费时间，甚至
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公司调岗算被迫离职嘛
公司调岗过程中，员工常因错误操作丧失维权机会。 1. 未书面提出异议直接离职：部分员工收到调岗通知后未提出书面异议便自行离职，且离职申请未注明“因公司违法调岗被迫离职”，导致仲裁时无法证明离职与公司违法行为的因果关系，无法主张经济补偿。 2. 擅自旷工拒绝到新岗位：员工因不满调岗直接旷工，公司可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，此时员工不仅无法主张被迫离职，还可能因旷工承担违约责任。 3. 签署空白调岗协议：员工在公司诱导下签署未填写岗位、报酬的空白调岗协议，后续公司补填不
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匿名举报受保护吗
匿名举报过程中存在一些常见的错误操作，可能影响举报效果或导致法律风险，以下进行详细说明。 1. 为追求“轰动效应”夸大或虚构举报内容：部分举报人因急于引起重视，故意夸大事实或虚构情节，这种行为可能构成诬告陷害，根据《刑法》第二百四十三条规定，最高可判处三年以上十年以下有期徒刑，需承担刑事责任。 2. 通过社交媒体等公开平台匿名举报：在微博、抖音等公开平台发布匿名举报信息，虽看似“匿名”，但平台可能留存发布者的IP地址、设备信息等，受理机关可通过平台调取相关数据，导致身份暴露；同
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工龄92年前有6年怎么算
92年前6年工龄认定还需注意以下特殊情况，这些情形会直接影响处理结果： 1. 原单位性质变更：若92年前工作单位为集体企业，部分地区对集体企业职工视同缴费年限认定有额外要求（如需企业完成社保补缴备案），若未满足则无法认定；若单位后来改制为民营企业，需区分改制前后的工龄政策差异。 2. 跨地区工作调动：若92年前在A地工作，现社保关系在B地，需确认B地社保部门是否认可A地视同缴费年限，部分地区要求提供两地社保转移证明或原单位所在地社保部门出具的视同缴费函，未衔接可能导致工龄不连续计算。 3. 上山