你好。保留劳动关系住房公积金单位应该交吗

单位应该为员工缴纳住房公积金。

从法律角度来看，《住房公积金管理条例》明确规定，单位应当在录用员工之日起30日内为员工办理公积金缴存登记，并按时足额缴存住房公积金。这是单位的法定义务，不得违反。如果单位不缴纳住房公积金，将面临法律责任，包括被住房公积金管理中心责令限期缴存、罚款等。

当出现单位长期不缴纳住房公积金，或者经多次催缴仍不缴纳的情况时，表明问题比较严重，员工应及时寻求法律途径维护自己的合法权益。
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从法律角度来看，对于单位不缴纳住房公积金的问题，常见的处理方式包括：与单位协商、向住房公积金管理中心投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

选择不同处理方式时，员工应根据自己的实际情况和需求进行考虑。如果问题较为简单，可以尝试与单位协商解决；如果协商无果，可以向住房公积金管理中心投诉，由其进行调查和处理；若仍无法解决，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
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从法律角度来看，针对单位不缴纳住房公积金的问题，在不同情况下可以采取以下具体操作：

1. 如果单位未按时办理公积金缴存登记或缴纳住房公积金，员工可以向住房公积金管理中心投诉，并提供相关证据材料。管理中心将进行调查核实，并责令单位限期缴存；若单位逾期仍不缴存，管理中心可以申请人民法院强制执行。
2. 在投诉过程中，员工应保留好与单位的劳动关系证明、工资收入证明等相关证据材料，以便在需要时进行举证。
3. 如果单位拒绝缴纳住房公积金且态度恶劣，员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，员工应咨询专业律师的意见，了解自己的权益和可能的法律后果，并准备好充分的证据材料。同时，员工还应注意诉讼时效等法律规定，确保自己的权益得到有效维护。

以上操作仅供参考，具体应咨询专业律师的意见。