干7年被公司辞退应该赔偿多少

因工作7年被公司辞退的赔偿金额是依据多种因素决定的，主要包含工作年限和月工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果被因为疾病、无法胜任工作或其他客观因素被辞退，您应获得相应的经济补偿金。若公司未按时支付，您还有权获得额外的补偿。请重视您的权益，及时咨询律师以避免赔偿损失。
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关于工作7年被辞退的赔偿问题，通常包括按工作年限和月工资计算的经济补偿金。除此之外，还可能涉及到医疗补助费等额外补偿。具体的补偿方式和金额需视劳动合同内容、解雇原因等具体情况而定。建议您咨询专业律师，确保您的权益得到充分的保障。
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针对工作7年被辞退的赔偿问题，解答如下：

1. 若双方协商解除合同，赔偿金额通常为工作年限乘以月工资。
2. 若因疾病或非工伤原因被解雇，除上述计算方式外，还可能获得医疗补助费。
3. 若因无法胜任工作而被解雇，赔偿计算方式与协商解除基本相同。
4. 若因客观情况变化或经济裁员而离职，赔偿仍为工作年限乘以月工资。
5. 若公司逾期支付赔偿，需额外支付经济补偿金。

具体的赔偿方式和金额还需结合个人劳动合同、公司政策等因素，建议您寻求专业的法律建议。