用人单位给劳动者工资方面

您可能还想了解，如果用人单位延迟发放工资，劳动者有哪些法律保障。根据解答内容，用人单位应当按月支付劳动者工资。若延迟发放，劳动者可依据《劳动法》第五十条的规定，要求用人单位按时足额支付工资。若用人单位拒不支付，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于用人单位的工资支付问题，劳动者在不同情况下应有不同应对策略：若工资被无故克扣，应收集证据，向劳动监察部门投诉；若遭遇欠薪，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及赔偿；若用人单位以实物替代货币支付工资，应明确拒绝，并依据《劳动法》规定维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，用人单位在支付工资方面必须遵守以下规定：应以法定货币支付劳动者工资，包括各类劳动收入；应按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或拖欠；不得以实物及有价证券替代货币支付。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者获得应有的劳动报酬。