公司上班怀孕了能一直请假到生吗

关于员工怀孕后能否长期请假至生产的问题，公司需根据员工的具体情况处理。若员工怀孕7个月以上并提供医院证明，应同意其请假以保障其健康及胎儿安全。《女职工劳动保护特别规定》明确指出，对孕期女职工不得延长劳动时间或安排夜班。公司需遵守相关法规，否则可能面临法律责任。
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员工怀孕期间的请假事宜需视具体情况而定。如员工怀孕初期且无特殊原因频繁请假，公司可根据规章制度处理；而若员工怀孕后期且因健康原因需请假，应要求其提供医院证明并予以批准。在处理时需兼顾员工健康状况、孕期阶段及相关法律法规，以保障双方权益。
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针对员工怀孕期间能否持续请假至预产期的问题，公司应结合员工孕期阶段和健康状况灵活处理。如员工怀孕初期请假频繁，公司可与其沟通了解需求并提醒相关请假规定；而怀孕中后期，员工如因健康原因需请假并提供了医院证明，公司应根据实际情况予以批准。特殊情况如孕期并发症等，公司应给予员工必要的关怀和支持，遵守相关法律法规，确保双方权益。