律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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乡村交医保没有卡无凭证能报销吗
医保卡丢失后，报销还可能受以下特殊情况影响： 1. 急诊情况：按医保政策，急诊可先救治后报销，但需在规定时间内补交材料，否则可能影响最终报销。 2. 特殊疾病治疗：癌症、器官移植等重大疾病，部分地区有专项报销政策。若医保卡丢失未及时补办，可能无法享受优惠，影响报销比例。 3. 异地就医：异地就医需医保卡备案和直接结算，丢失可能导致无法直接结算，需回参保地手工报销，流程更复杂。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 医保卡丢失后若处理不当，可
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电子厂坐几天走了有工资吗
电子厂干了10天离职后，工资是否支付，可能受以下特殊情况影响： 1. 用人单位主张未实际提供劳动：如入职10天但因培训、未上岗等未工作，用人单位或拒绝支付工资。此时需通过考勤、工作记录等证明履行了劳动义务。 2. 双方另有合法有效约定：如口头或书面约定试用期、临时工工资标准等，可能影响工资金额及支付时间。但约定不得违反法律强制性规定，如低于最低工资标准。 3. 用人单位经营异常：如企业停产、资金链断裂等，可能导致工资无法按时支付。虽不影响工资请求权，但实现难度加大，需考虑通过破产清算或
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中介压三天工资说干不满工期不给合法吗
不合法。中介压三天工资且以干不满工期为由不发，违反了劳动法规定。依据《劳动法》，工资应按时支付，不得无故拖欠。《劳动法》保障劳动者合法权益，若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。选择时，若希望快速解决且双方有调解可能，可先尝试劳动仲裁；若中介行为恶劣，需更强力手段，则向劳动监察部门投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（
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配偶同居怀孕男性要求赔偿怎么办
男方需承担孩子抚养费。依据《婚姻法》等，男方对恋爱期间致女方怀孕应负相应责任，不赔偿可能导致法律纠纷及女方经济压力增大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 要求赔偿可协商或起诉。具体操作：1. 协商时明确赔偿金额和方式，签订书面协议；2. 协商不成，收集证据，如医疗记录、聊天记录等，向法院提起诉讼，要求男方承担抚养费及必要费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见
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无意纵火情况怎么判刑
纵火案的判刑处罚并非一成不变，特殊情况或例外会影响处理结果，具体如下： 1、精神疾病免责：若能证明纵火时行为人因精神疾病不能辨认或控制行为，依据相关法律规定，可能不承担刑事责任。此时重点在于精神鉴定及后续强制医疗，而非刑罚处罚。 2、自首赔偿从宽：若纵火者案发后自首、如实供述罪行，并积极赔偿受害者损失、取得谅解，依据刑法中自首和悔罪表现的规定，可能从轻或减轻处罚，判刑结果会更轻。 3、不可抗力或他人故意：若有充分证据证明火灾系不可抗力（如地震、雷击）或他人故意纵火造成，原嫌
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户口簿丢失有照片吗
户口簿丢失虽看似小事，但可能引发潜在的法律风险，以下是需要注意的风险点。1. 个人信息被冒用的风险：若户口簿丢失后未及时报备，被不法分子捡到，可能用于冒名办理贷款、注册公司等。例如，某市民丢失户口簿后未报备，被他人冒用办理了小额贷款，导致其个人征信受损，后续需花费大量时间和精力证明非本人操作。2. 补办延误影响重要事务办理的风险：户口簿是办理婚姻登记、房产交易、子女入学等事务的必备材料，若丢失后未及时补办，可能错过事务办理的关键时间。例如，某用户因户口簿丢失未及时补办，导致
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某某仲裁需要什么钱吗?
在劳动仲裁中，除常规情况外，部分特殊情形会影响处理结果： 1. **前置程序要求**：依《劳动争议调解仲裁法》，如追索劳动报酬争议，劳动者可直接申请支付令；若支付令失效，仍需经劳动仲裁。前置程序会影响仲裁启动时间与流程。 2. **一裁终局情形**：追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，或因执行劳动标准（工作时间、社保等）发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，自作出即生效。用人单位不得再起诉，但劳动者不服可起诉，影响救济途径。 3. **涉外劳动争议**：涉及外籍劳动者或外
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手指十级伤残工伤赔偿多少钱
手指工伤十级的赔偿金额有明确法律规定，结合《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条为你分析：该条款规定，职工被鉴定为七级至十级伤残的，可享两项待遇：一是工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级标准为7个月本人工资；二是劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。因此，手指工伤十级可获7个月本人工资的一次性伤残补助金；若解除/终止合同，还可获得地方标准的医疗及就
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美团辞职书怎样写
美团辞职书的法律依据主要来自《劳动合同法》对辞职通知的强制性规定，直接决定了辞职行为的合法性。 根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 美团辞职书作为书面通知的载体，需满足“书面形式”与“提前通知期”两个核心要求：若员工已过试用期，辞职书需明确提前30日通知的意思表示（如标注“本人将于提交本辞职书之日起30日后，即X年X月X日正式离职”）；若
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入职两三天发现工作不适合自己是继续还是辞职
针对入职两三天发现工作不适合自己是继续还是辞职的问题，可能存在以下法律风险点。 1. 未依法辞职导致被索赔风险：若未提前3日通知公司就辞职，给公司造成经济损失（如因岗位空缺导致项目延误），公司可能依据《劳动合同法》第九十条要求员工赔偿。例如，某员工入职2天未通知就离职，公司临时招聘替代人员产生额外费用，遂向员工索赔； 2. 公司拒绝出具离职证明的风险：若辞职流程不规范，公司可能拒绝出具离职证明，影响员工后续就业。例如，员工口头辞职后立即离岗，公司以未办理交接为由拒开离职证明，导