吴亮律师

律师简介

吴亮律师,现执业于浙江佑平律师事务所,专职律师,承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件,积累了丰富的实务经验。爱岗敬业,工作业绩突出,热心公益事业,积极参与法律援助公益活动,坚持诚实守信,护当事人的合法权利是律师的天职,追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。

吴亮律师

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浙江佑平律师事务所执业律师

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法律资讯

NEWS

  • 11/24

    25

    退休干部2022年丧葬费是多少

    针对退休干部2022年丧葬费的法律依据,主要分为公务员与企业职工两类情况:1. 企业退休干部因工死亡:依据《工伤保险条例》(最新修订版)第三十九条规定,“丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资”。例如,若统筹地区2021年职工月平均工资为5000元,则丧葬费为30000元。2. 公务员退休干部:虽无全国统一法律条文,但各地人社部门通常依据地方规范性文件(如《XX省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》)制定标准,常见为定额或基于当地平均工资的倍数,具体需参照地方政策。综上,企业因工

  • 11/24

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    代书遗嘱需要立遗嘱人签字吗

    代书遗嘱中若立遗嘱人签字存在瑕疵,可能引发以下法律风险: 1. 遗嘱被认定无效的风险:例如,遗嘱人因中风导致右手无法签字,家人让其用左手潦草画押,未留存医生证明或视频证据,继承人起诉时,法院可能以“签字无法确认是遗嘱人真实意愿”为由认定遗嘱无效,最终按法定继承分配遗产,违背遗嘱人原本的财产分配意愿。 2. 继承人之间产生诉讼纠纷的风险:例如,遗嘱人签字时因手抖导致字迹与平时不同,其中一名继承人主张签字是伪造的,其他继承人需花费大量时间和精力举证,不仅消耗人力财力,还可能破坏家

  • 11/24

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    工地干活摔伤谈赔偿吗

    工地受伤赔偿处理,可能受以下特殊情况影响: 1. 用人单位未依规缴纳工伤保险:应由工伤保险基金支付的赔偿,将由用人单位全额承担。但用人单位或因经济压力拖延、拒付,员工需通过劳动仲裁、诉讼追讨,维权难度与时间成本增加,处理更复杂。 2. 员工自身存在重大过错:若受伤系员工重大过错(如违反安全规程、擅自拆除防护设施)导致,虽不影响工伤认定,但可能影响用人单位赔偿态度,引发赔偿金额争议,甚至被要求减少赔偿,阻碍协商解决。 3. 涉及多方责任主体:若受伤系第三方(如其他施工单位、设备供应商

  • 11/24

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    贷款逾期担保人征信被关注怎么办

    在处理担保贷款影响征信的问题时,需关注以下特殊情形: 1. **征信机构错误记录**:若因征信机构操作失误(如误将非担保人的不良信息录入其报告,或记录还款信息错误)导致征信受损,担保人可依据《征信业管理条例》向征信机构提出异议申请,要求核查更正。征信机构需在规定时限内处理,确认错误后应及时修正,消除不良影响。此类情况的处理关键在于提供证据证明记录错误,流程相对直接,证据充分通常可解决。 2. **个人信息被冒用**:若个人信息被冒用办理担保贷款导致征信受影响,担保人非真实担保主体,需收

  • 11/24

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    电子银行承兑汇票已结算什么意思

    您提到的“已签收电子承兑退回”,通常指电子承兑汇票签收后被退回的操作或状态。具体含义和处理方式需结合场景分析:已签收电子承兑退回,是指持票人签收汇票后,因特定原因通过电子商业汇票系统将汇票退回给前手(如出票人或背书人)。不同情况的解释如下:1. 若汇票标注“不可转让”:根据电子商业汇票特性,标注“不可转让”的汇票,持票人签收后无法背书转让,可通过系统原路退回给出票人或前手,解除持有义务。2. 若持票人拒绝或无法兑付:签收后发现汇票信息有误(如金额、到期日不符)、出票人账户异

  • 11/24

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    员工试用期被辞退后联系公司怎么办

    员工试用期被辞退后联系公司的权利主张需以《劳动合同法》为依据,以下结合具体法条分析合法性:根据《中华人民共和国劳动合同法(2012年修正版)》第三十九条第一项规定:“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。” 若员工联系公司时,公司能提供已明确告知的录用条件(如书面岗位要求、考核标准)及员工不符合的证据(如考核记录、工作失误证明),则辞退合法,员工无权要求补偿;若公司无法提供上述证据,或辞退理由不属于法定情形(如因员工提出加薪被辞退),则构成违法

  • 11/24

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    被告人没有联系方式怎么办

    关于被告人无法联系的问题,可尝试其他方式联系或申请法院公告送达。若已穷尽被告预留的联系方式(电话、短信、邮寄地址等)仍无法联系,可认定为被告下落不明。若被告亲属或朋友知晓其下落,可通过他们转达诉讼信息,促使被告主动联系法院或应诉。若被告存在故意躲避送达的迹象(如更换联系方式、搬离原住址且未告知他人),需向法院提交已穷尽合理联系手段的证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 被告人无法联系时,处理方式会因特殊情况或例外情形

  • 11/24

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    分手后对方患抑郁症要求赔偿怎么办

    分手后对方患抑郁症要求赔偿,存在以下特殊情况会影响处理结果,需特别关注。1. 对方抑郁症系既往病史且分手未加重:若对方提供的医疗记录显示,在分手前已确诊抑郁症,且无证据证明分手行为导致病情加重,即使对方主张赔偿,也难以获得支持。这种情况下,你只需举证对方的既往病史,即可减轻或免除责任。2. 分手时已尽到合理照顾义务:若你在分手前已知对方有抑郁倾向,且采取了温和的分手方式(如在朋友陪同下沟通、避免提及敏感话题),即使对方后续病情波动,也可能因你已尽注意义务而无需赔偿。例如:你

  • 11/24

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    公司里面请假10多天可以吗

    您询问公司请假10天是否可行,在年休假方面,可依据《职工带薪年休假条例》判断。该条例第三条规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”结合您请假10天的情况:若您累计工作已满10年不满20年,依法享有10天年休假,公司应保障您的权利,原则上应批准(特殊情况如因生产特点需跨年度安排的除外);若您工作年限不满10年或超过20年,年休假天数为5天或15天,申请10天则不符合规定,公司可不予批准

  • 11/24

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    网上购物索要物流费合法吗

    网上购物物流费的处理存在以下特殊情况或例外:1. 促销活动例外:部分促销活动(如“满减包邮”)中,消费者未达到满减条件,商家索要物流费合法。影响:消费者需满足活动要求才能免运费,否则需支付。2. 定制商品例外:定制商品因退货难度大,商家可能提前约定物流费由消费者承担,即使标注包邮也可能索要。影响:消费者需遵守定制协议,否则可能承担额外费用。3. 不可抗力例外:因疫情、自然灾害等不可抗力导致物流成本增加,商家协商索要额外费用,若消费者同意则合法。影响:需双方协商一致,否则商家无权

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