员工认定为工伤以后,还需支付工资吗

员工被认定为工伤后，在停工留薪期内，工资发放不受影响，保持原工资水平。停工留薪期一般不超过1年，但如果伤情严重，经批准可以延长，延长期也有限制。一旦完成伤残等级评定，将停发原工资，转而享受相应的伤残待遇。核心问题在于停工留薪期的工资支付与伤残等级后的待遇调整。
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工伤认定后，员工在停工留薪期间，单位应正常支付工资。停工留薪期的长短视员工伤情而定，可适度延长。完成伤残等级评估后，工资发放将作出调整。关键在于理解停工留薪期间的工资保障以及随后的待遇变更。
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对于工伤员工，其在停工留薪期内的工资待遇是关注的重点。在此期间，工资支付保持不变。停工留薪期通常为一年以内，但在特定情况下可得到延长。当完成伤残等级评估后，工资发放将发生变化。同时，若停工留薪期满后仍需继续治疗或生活不能自理，单位应负责提供相应待遇。