绩效考核标准不合理扣工资怎么办

可以扣绩效考核工资的情况如下：1、如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的；2、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；3、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。公司克扣绩效工资，维护自身权益的方式如下：1、与公司协商。员工在遇到绩效工资被克扣的情况下，应当及时向公司反馈该信息，并进行沟通、重新核算；2、拨打劳动保障热线12333进行投诉；3、到当地劳动监察大队举报、反应；4、可以到到当地劳动仲裁委，向劳动仲裁委提交申请书、公司绩效考核计算方法、考勤记录、劳动合同等证据证明公司确实无故克扣绩效工资；5、到法院诉讼。申请劳动仲裁，向劳动仲裁委提交申请书、公司绩效考核计算方法、考勤记录、劳动合同等证据证明公司确实无故克扣绩效工资；5、到法院诉讼。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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你好，建议向劳动局投诉的