律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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12/04
25
交纳社保是按个收入还是按基本工资百分比交纳社保？
在交纳社保是按个人收入还是按基本工资百分比交纳社保的问题上，存在一些特殊情况或例外情形，这些会对社保处理产生影响。 1、员工工资低于当地社保缴费基数下限。如果员工的实际工资性收入低于当地规定的社保缴费基数下限，那么社保缴费基数将按下限标准执行，而不是按员工的实际基本工资或更低的收入缴纳，这种情况下，即使员工实际收入低，缴费基数也不会低于下限。 2、新入职员工无上一年度工资记录。新入职员工由于没有上一年度的月平均工资，此时社保缴费基数可按其首月工资性收入确定，若首月工资包
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12/04
25
打麻将打架后续
打麻将打架后，部分当事人可能因处理不当导致自身权益受损，以下是常见的错误操作行为。 1. 未及时报警或固定证据：部分人认为“小事化了”而不报警，或未留存现场监控、目击者证言，导致后续责任认定缺乏依据，无法证明对方殴打行为或自身损失。 2. 忽视伤情鉴定的重要性：仅接受简单治疗而未申请伤情鉴定，无法明确伤害程度，可能导致赔偿金额被低估，尤其是构成轻伤及以上时，还可能影响是否追究对方刑事责任。 3. 签订口头和解协议后未履行：双方仅口头约定赔偿金额，未签订书面协议，若对方反悔拒绝支付赔
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12/03
25
法院拍卖房能拍几次
法院拍卖房的拍卖次数虽有常规规定，但仍存在以下法律风险需警惕。 1. 三次拍卖后财产价值过度折价风险：例如，某房产首次保留价100万元，两次流拍后第三次保留价下调至64万元（每次下调20%），若仍流拍进入变卖程序，价格可能进一步降低，导致房产所有权人或债权人的财产权益受损。 2. 拍卖程序违法导致结果无效的风险：比如法院未按规定发布第三次拍卖公告，或保留价调整未书面通知相关当事人，竞买人可申请确认拍卖无效，此时原三次拍卖流程需重新启动，造成时间和经济成本浪费。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打
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12/03
25
国庆节请假模板
国庆节请假模板的合规性需以《中华人民共和国劳动法》及公司规章制度为依据，以下结合法律规定分析模板的核心要求。 根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条，法定节假日（如国庆节）安排劳动者工作需支付三倍工资或调休，但请假模板的核心是明确休假性质与时间，以避免加班争议。模板中的“请假时间”需与法定节假日日期对应（如10月1日-10月7日中的部分天数），若请假期间包含法定节假日（10月1日-3日），需明确是否属于“因个人原因放弃法定休假”或“申请调休”；若包含调休日（10月4日-7日
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12/03
25
拿刀威胁人是否犯法了
持刀威胁他人存在多重法律风险，具体如下： 1. **刑事责任风险**：持刀威胁可能构成寻衅滋事罪，一旦定罪，将面临有期徒刑、拘役或管制等刑罚，严重影响个人自由。例如，甲在酒吧与乙口角后，持水果刀威胁乙，致其他顾客恐慌、秩序混乱，其行为因在公共场所恐吓他人且情节恶劣，被认定为寻衅滋事罪，判处有期徒刑一年。 2. **民事赔偿责任风险**：持刀威胁可能给受害人造成精神损害，受害人有权主张精神损害抚慰金等赔偿。例如，丙多次持刀至丁家门口威胁，导致丁及其家人长期恐惧、无法正常生活，丁诉至法院索
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12/03
25
收到领导通知微信怎么回
收到领导通知微信时，部分员工可能因疏忽或不当操作导致沟通问题，以下是常见的错误行为： 1. 仅回复“好的”无后续确认：仅简单回复“好的”，未明确任务细节，若后续因理解偏差导致任务失误，可能被认定为“未全面履行工作职责”，影响绩效评价。 2. 拖延回复或不回复：收到通知后超过1小时未回复，可能被领导视为工作态度不积极，甚至影响职业信任度；若涉及紧急任务，还可能导致团队整体进度延误。 3. 回复中夹杂个人情绪或质疑：比如回复“这个任务我做不了，之前没接触过”，未先接受任务再沟通困难，易
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12/02
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某某周六日不去算旷工吗
周六周日未上班是否算旷工，存在以下法律风险： 1、工资或奖金损失：比如公司规定周六为工作日，员工未上班被视为旷工，公司可能扣除当日工资甚至当月绩效奖金。 2、被解除劳动合同：若员工连续多个周六未上班，公司以其严重违反规章制度为由解除合同，而员工又无法提供请假或正当理由，就可能败诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 判断周六周日未上班是否算旷工，需考虑以下特殊情况： 1、合同与制度冲突：如合同约定周六不上班，但单位制度规定周六为
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12/02
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我买的东西退货了又发给我了怎么办
鞋子退款后商家再次发货，需依据法律处理。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条，消费者退货退款成功后，商家再次发货属于超出约定，你有权拒绝接收。若你已明确申请退货退款并提供证据（如退款记录、沟通记录），再次发货不属于你的意愿。此外，商家需承担退货运输等必要费用，若误发造成你额外负担（如运费、保管费），你可依法主张赔偿。因此，遇此情形，你有权要求商家处理误发商品，必要时可请求平台介入，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同
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12/02
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有限公司贷款股东用签字吗
有限公司贷款时，股东签字要求会因特殊情况或例外情形而变化： 1、公司章程特别约定情形：若章程明确贷款无需股东签字，仅由董事会或法定代表人决定，股东可不必签字，贷款决策依章程特殊约定执行，改变了常规需股东签字的要求。 2、公司紧急状态例外：若公司因重大紧急资金需求（如自然灾害致急需恢复生产）来不及召开股东会签字，可先由法定代表人或董事会临时决定贷款，事后补手续，股东签字时间延后，但需事后完善以确保合法性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨
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12/02
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解除劳动合同支付违约金怎么算
解除劳动合同违约金的计算，必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，特别是专项技术培训和竞业限制这两种法定可约定违约金的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应支付违约金，数额不得超过培训费用，且不得超过服务期未履行部分所分摊的培训费用。”在解除劳动合同涉及服务期违约时，此条款明确了违约金的计算基数和上限：违约金总额以实际培训费用为限，且按未履行服务期比例