差补算不算工资薪酬

差补算工资薪酬。根据《劳动法》等规定，差补是工资组成部分，应计入工资总额。若不及时支付，将损害劳动者权益，影响生活及工作积极性。
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差补属工资。处理方式：1. 与用人单位沟通，明确差补发放情况；2. 若沟通无果，向劳动调解组织申请调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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差补问题可通过协商、调解、仲裁、诉讼处理。建议先与用人单位协商，协商无果再寻求调解，调解不成则申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。