合作公司违反规定罚款，是否合理？

公司直接罚款不合理，公司非行政机关，无权罚款。根据《行政处罚法》，罚款是行政机关的处罚手段。公司如违规罚款，可能损害员工权益，影响员工积极性，甚至引发劳动争议。
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公司可采取支付最低工资、规定违纪处罚或设定奖金等方式处理。选择时，应确保措施合法、合理，且经员工同意，避免劳动争议。如员工过错严重，可考虑按规定解除劳动合同。
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公司无权罚款。处理方式具体操作：1.劳动合同约定未完成劳动定额支付最低工资，但不得低于当地标准；2.制定员工手册，明确违纪处罚并公示，经员工同意后执行；3.设定奖金规则，员工未达标则不发放奖金，以此作为间接处罚。