员工受伤公司是否需要给予赔偿？

非工作时间受伤，公司一般不赔偿。但依据《工伤保险条例》，若与工作有关或属职业病，则可能认定为工伤。未及时申报处理，可能影响员工权益，甚至导致公司面临法律纠纷。
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处理方式有申请工伤认定、协商赔偿或诉讼。若确为工伤，应首选工伤认定；非工伤则可协商或诉讼解决，根据具体情况选择最佳途径。
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非工作时间受伤看情况。操作：1.判断是否与工作相关，如加班、出差等；2.若是，及时申请工伤认定；3.若非，与公司协商或寻求法律援助；4.保留证据，如医疗记录、证人证言，以备不时之需。