员工违反竞业限制赔偿多少倍

员工违反竞业限制，赔偿倍数依约定。
根据《劳动合同法》，赔偿标准主要由双方约定条款决定，未约定且劳动者履行义务时，用人单位应支付补偿。未及时处理可能导致商业秘密泄露，造成严重经济损失。
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员工违反竞业限制，处理方式多样。
常见有协商、诉讼等。应先尝试协商解决，协商不成再通过法律途径追究责任，根据具体情况选择最适合的方式。
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员工违反竞业限制需处理。
具体操作：1. 立即与劳动者沟通，了解其违约原因；2. 查阅合同，明确赔偿条款，协商赔偿事宜；3. 若协商无果，收集证据，向法院提起诉讼，要求赔偿并承担相应法律责任；4. 同时，加强内部管理，防止类似事件再次发生。