公司能以刑事拘留为由旷工开除员工吗

公司不能仅因刑事拘留就直接开除员工。依据《劳动合同法》，员工旷工需严重违反规章制度，单位才可单方解除合同且不支付补偿。若未经此程序直接开除，可能面临法律风险。
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处理员工旷工常见方式为教育、警告直至解除合同。应先确认旷工事实，依据公司规章制度进行相应处理，如教育、罚款或警告；若情节严重，可按程序解除合同。
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不能直接开除。操作如下：1. 确认员工是否确实旷工，并了解原因；2. 依据公司规章制度进行初步处理，如口头警告；3. 若旷工持续，发出书面警告并明确后续措施；4. 情节严重时，依据《劳动合同法》解除劳动合同。