暑假工工作四天辞职能否拿回工资呢

暑假工工作四天辞职有权要求支付工资。依据《劳动法》，劳动者提供劳动就应获得报酬，单位拒付可提起劳动仲裁，要求支付并加付补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得工资。
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暑假工辞职后，常见处理方式是协商或劳动仲裁。首先尝试与雇主协商解决，若协商无果，则可在仲裁时效内提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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暑假工辞职可要求工资。操作如下：1. 与雇主沟通，明确表达辞职意愿及要求支付工资的诉求；2. 若雇主拒绝，收集工作证据，如工时记录、聊天记录等；3. 在仲裁时效内向劳动仲裁委员会提起申诉，提交证据，要求支付工资及补偿金。