未签署劳动合同的临时工受伤，如何根据法律进

未签署劳动合同临时工受伤，赔偿需依双方关系定。依据《工伤保险条例》等，若建立劳动关系则按工伤赔；若为雇佣关系，雇主担责；帮工中因第三人受损，可求偿第三人或被帮工人补偿，被帮工人补偿后可向第三人追偿。不及时处理可能导致赔偿纠纷，影响双方权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同临时工受伤，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与雇主协商，协商不成可申请调解或向劳动仲裁委申请仲裁，仍不满可向法院提起诉讼。选择方式需考虑效率、成本及双方关系。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临时工受伤赔偿，处理方式如下：1.协商：与雇主直接沟通，达成赔偿协议。2.调解：向劳动调解组织申请，寻求第三方调解。3.仲裁：向劳动仲裁委提出申请，依据《劳动争议调解仲裁法》裁决。4.诉讼：协商、调解、仲裁无果，向法院提起诉讼，依据相关法律法规判决。具体操作需根据实际情况，准备相应证据材料。