单位领导以有病为理由不让我上班

针对您提出的问题，如果单位领导以您有病为理由不让您上班，这确实可能涉及劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非您有重大过错或双方协商一致，否则单位在您患病期间不能单方面解除劳动合同。因此，如果单位领导以此为由阻止您上班且未给予合理病假或待遇，可能违反了劳动法。
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如果单位领导不让您上班，您可以采取以下措施保护自己的权益：1. 首先与领导沟通，了解具体原因，并要求提供书面通知或说明。2. 若沟通无果，可以向公司的人力资源部门或工会反映情况，请求介入调解。3. 若公司未能妥善处理，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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从法律角度，您可以采取以下措施确保自己在生病期间的权益不受侵害：1. 保留好医院的诊断证明和病假条，作为您因病不能上班的依据。2. 了解并熟悉劳动法中关于员工病假的相关规定，确保自己的权益有法律支撑。3. 若单位违反规定，及时与公司沟通，必要时寻求法律援助或向相关部门投诉。