临聘人员在单位连续服务多久后不能解雇

临聘人员能否解雇与服务时长无关，需看具体情况。依据《劳动合同法》等，若临聘人员严重违纪、医疗期后不能工作等，单位可辞退。不及时处理可能导致单位承担不必要的经济成本或法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临聘解雇看情况。具体操作：1.员工违纪，需收集证据，按程序辞退；2.患病或不能胜任，先调岗或培训，仍不行可辞退；3.协商解除，需双方同意，签订协议。每种情况都需确保合法，避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临聘人员解雇需依法处理，方式有协商、辞退等。选择处理方式时，应考虑员工行为、合同约定及法律法规，确保合法合规，避免纠纷。